Pracovnělékařské služby |
 |
|
Nabídka klientům: Pomůžeme Vám sepsat a uzavřít vhodnou smlouvu s firemním lékařem (poskytovatelem pracovnělékařských služeb) a dodáme potřebné formuláře. |
INFORMACE KE SLUŽBĚ:
Málo který ze zaměstnavatelů a bohužel i "bezpečáků" si uvědomuje, co vše pracovnělékařské služby obnášejí a jak je tato problematika důležitá.
Dle písm. a), odst. (2), § 54, zákona č. 373/2011 Sb., vzpp, s platností od 1. dubna 2013, vzniká povinnost každému zaměstnavateli, uzavřít písemnou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
Co má však taková smlouva obsahovat?
Rozsah pracovnělékařských služeb je částečně uveden v § 53, zákona č. 373/2011 Sb., vzpp a to následovně: "Pracovnělékařské služby jsou zdravotní služby preventivní, jejichž součástí je hodnocení vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví, provádění preventivních prohlídek a hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci, poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání a nemocemi souvisejícími s prací, školení v poskytování první pomoci a pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce nebo služby (dále jen „práce“)."
Výše uvedené ustanovení podrobněji rozvádí § 2, vyhlášky č. 79/2013 Sb.
Bohužel většina smluv, uzavřených mezi zaměstnavateli a poskytovateli, uvádí jakožto předmět, právě výše uvedené činnosti, někdy ani ty ne.
Zaměstnavatel však s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, na základě zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, vzpp a zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, vzpp, musí plnit i některé další úkoly.
Myslíte si, že je tato lékárnička (ne)dostatečná?
