Systém poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP)

INFORMACE KE SLUŽBĚ:

Dle odst. (1), § 104, zákona č. 262/2006 Sb., vzpp, platí, že není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. 

Osobní ochranné pracovní prostředky jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem.

Není možné, si jen tak od stolu říct, jaké OOPP zaměstnancům poskytnete. Není ani možné, poskytovat stejné OOPP, jako poskytují jiní zaměstnavatelé, provádějící obdobné práce.

Méně, je někdy více...

Problematiku poskytování OOPP podrobněji řeší NV. č. 495/2001 Sb.

Ve výše uvedeném nařízení vlády, se hovoří o hodnocení rizik pro výběr a poskytnutí OOPP. OOPP se tedy poskytují dle hodnocení rizik, provedeného zaměstnavatelem, potažmo OZO BOZP.

Při výběru OOPP je také nutno brát v úvahu, ochranné vlastnosti jednotlivých OOPP. Nejsou rukavice jako rukavice. Konkrétní požadavky musejí být zapracovány do dokumentace BOZP a OOPP následně nakupovány v souladu s touto dokumentací.

OOPP jsou často posledním článkem, který chrání zaměstnance před možným pracovním úrazem. Problematika jejich poskytování a výběru, se proto jeví jako zcela zásadní a velmi důležitá. Není proto radno, tuto podcenit.

Vše související s poskytováním a výběrem OOPP pro vaše zaměstnance, zajistíme za Vás. Tj. provedeme hodnocení rizik, výběr OOPP, zpracujeme potřebnou dokumentaci, navrhneme optimální systém pro poskytování a provedeme proškolení dotčených osob.

Není obuv jako obuv. Víte např. co znamená označení obuvy S3 SRC HRO CL? Ne? Nevadí, my ano. A rádi Vám s tím pomůžeme.

[Zdroj: www.flickr.com]